Dans un contexte de forte croissance, dans le cadre d'une création de poste, vous définirez une politique RH dynamique et innovante.
Vous aurez pour principales mission de :
1. Définir la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
Définition des relations contractuelles
Définition de la politique de rémunération
Définition de la politique de recrutement
Définition de la politique de fidélisation
2. Mettre en œuvre cette politique et en assurer la réalisation concrète dans son ensemble :
- Mise en œuvre de la politique de recrutement
Analyse et validation des besoins
Choix des actions de recrutement et de communication RH à mener
Pilotage des actions de recrutements
Initier et piloter la politique de formation
Mettre en place un cadre d’évaluation de la performance des collaborateurs, assurer sa mise en œuvre
Assister les managers dans la gestion des équipes (motivation, promotion, évaluation…)
3. Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.)
Profil : Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines justifiant d'au moins 5 années d'expérience à un poste similaire. Votre dynamisme, votre rigueur, vos qualités de manager sont des atouts.
Des connaissances dans le domaine du Web Marketing, Marketing, et des TIC et du community management seraient un plus. Vous parlez un anglais courant.
Niveau d’étude : BAC + 5 école de commerce, Université
Type de contrat : CDI
Zone Géographique : Yaoundé, Cameroun
Si vous êtes intéressé merci de transmettre votre cv à rh@morio-consulting.net
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