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| Article:
CRTV : les enjeux d’un nouveau départ |
| Nombre de messages:
4 |
| Pages:
1 |
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salopars |
| Auteur : |
kabila |
| Date : |
24/07/2005 01:07 |
quon avec ton gros ventre tu manges notre argent qu'on souffre,chien avec ton gros nez sale mendoze tu es trop laid tu peux meme faire quoi avec ta sale chaine on ne montre rien de bon c' est toi qui pouri la crtv et fait le regime |
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a kabila |
| Auteur : |
general kabila |
| Date : |
25/07/2005 13:40 |
le prof gervais n'ai plus a la crtv en plus un peu de respect devant tes grands et change ton pseudo si non.................. |
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GENERAL KABILA |
| Auteur : |
BECATALE |
| Date : |
25/07/2005 16:04 |
TU VOIS QUE LE NOM KABILA RENDS MABOUL PAUVRE CLOCHE |
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enseignant |
| Auteur : |
Eric |
| Date : |
28/07/2005 00:59 |
Je voudrais reagir en deux temps:
1-Me feliciter de ce qu'enfin des idees nouvelles et constructives commencent a penetrer la societe et l'entreprise Camerounaise. cela a commence chez AES-SONEL, ou des postes a pourvoir sont ouverts a toute personne possedant les qualifications requises et pouvant presenter un projet realiste pour le developpement des structures sous sa responsabilite. J'espere que ce n'est que le debut d'un vaste chantier de restructuration de la CRTV et du monde de l'emploi tant public que prive au Cameroun. Vivement que cela s'etende a tous les postes de responsabilite au sein de la CRTV et d'autres structures, y inclus les postes de responsabilites dans les Universites.
2-Pour ensuite m'inquieter au sujet de la subjectivite (je dirai meme discrimination) liee a l'age. Sous d'autre cieux, une telle decision serait illegale du fait de la "Discrimination Act" qui veut que race, sexe, origine, age (en dehors des mineurs), religion... ne soient pas des facteurs limitant pour l'acces au boulot. Un adage Africain veut qu'un "jeune qui a voyage par cent villages soit aussi sage qu'un vieillard de cent ans" (Birago Diop). Dites moi donc en quoi un journaliste de 55 ans sterile (inproductif toute sa carriere) au cerveau moisi par l'oisivete serait plus qualifie qu'un jeune de 35 ans, sorti de la meme ecole de journalisme a 20 ans, ayant servi dans plusieurs organismes et ecoles prestigieux? Il faudrait utiliser d'autres moyens de discrimination plus subtiles tels que demander aux candidats de justifier d'une certaine experience professionnelle et de productivite. Par exemple si l'armee pour recruter du personnel exige que tous les candidats puissent sauter 2m10 et qu'une grand mere de 60 ans est la seule a pouvoir le faire, pourquoi ne la recruterait on pas?
Une fois de plus je me felicite que des idees/pratiques veritablement modernes penetrent enfin notre pays. Restont cependant vigilant que cela ne soit pas une fois de plus une occasion de trafic d'influence et de "gombo" pour l'agence charger d'etudier les dossiers de candidature. |
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