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CAS DE RECHERCHE D'EMPLOI

 
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Auteur Message
afro
Bérinaute Vétéran


Inscrit le: 17 May 2008
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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 12:39 pm    Sujet du message: CAS DE RECHERCHE D'EMPLOI Répondre en citant

Hello berinautes,
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[quote="afreaka"][quote="foxyforever"]Tant que l'amour existera, il n'y aura pas de Rwanda au Kmer.[/quote] l'amour n'existait pas au rwanda?[/quote]


Dernière édition par afro le Thu Oct 01, 2009 10:11 pm; édité 2 fois
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afro
Bérinaute Vétéran


Inscrit le: 17 May 2008
Messages: 5067

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 3:23 pm    Sujet du message: Répondre en citant

dites moi aussi si vous ne comprenez pas hein Laughing
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exlaurent
Bérinaute


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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 6:45 pm    Sujet du message: Répondre en citant

ouais j'ai pas compris le rapport entre sa présentation et des recommandations pour leur site... D'ailleurs, quel site ?
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Nji



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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 6:51 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?

Après des réponses, je pourrai donner mon avis.

_________________
L'homme cherche à être heureux, alors que la société tente vainnement à le rendre bon, NJI.
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afro
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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:02 pm    Sujet du message: Répondre en citant

exlaurent a écrit:
ouais j'ai pas compris le rapport entre sa présentation et des recommandations pour leur site... D'ailleurs, quel site ?


Vu qu'elle doit être embauché en tant que chef de projet pour un nouveau site, ils lui ont demandé de faire une présentation ou elle donne les points forts et faibles du site actuel et les recommandations pour des actions marketing.
cè plus clair ?
pour le site, je préfère ne pas le donner.
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afro
Bérinaute Vétéran


Inscrit le: 17 May 2008
Messages: 5067

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:07 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Nji a écrit:
Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?

Après des réponses, je pourrai donner mon avis.


1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement.
_________________
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Nji



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Messages: 15134
Localisation: Koundja

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:10 pm    Sujet du message: Répondre en citant

afro a écrit:
Nji a écrit:
Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?

Après des réponses, je pourrai donner mon avis.


1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement.

Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise.

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exlaurent
Bérinaute


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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:18 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Merci c'est plus clair Smile

Je pense que c'est bien sur totalement interdit de faire travailler les gens sans les rémunérer mais comme le dit Nji, malheureusement, comment veux tu le prouver ? Sad

Laurent
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afro
Bérinaute Vétéran


Inscrit le: 17 May 2008
Messages: 5067

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:18 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Nji a écrit:
afro a écrit:
Nji a écrit:
Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?

Après des réponses, je pourrai donner mon avis.


1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement.

Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise.


c'est bien ce que je me dis.
C'est pour ca que je lui demandé de reporter son entretien a la rentrée histoire de confirmer nos soupçons d'ici la.
je ne sais pas si elle peut porter plainte si c'est le cas.
_________________
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Nji



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Localisation: Koundja

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:22 pm    Sujet du message: Répondre en citant

afro a écrit:
Nji a écrit:
afro a écrit:
Nji a écrit:
Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?

Après des réponses, je pourrai donner mon avis.


1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement.

Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise.


c'est bien ce que je me dis.
C'est pour ca que je lui demandé de reporter son entretien a la rentrée histoire de confirmer nos soupçons d'ici la.
je ne sais pas si elle peut porter plainte si c'est le cas.


Porter plainte ce sera long et ça prendre du temps.
Si j'étais à sa place, je porterai plainte (j'ai un caractère procédurier). Cela permettra de créér un précédent.
Si elle a du temps, qu'elle aille aux prud'hommes. Même si elle ne gagne pas, elle ferra quand même perdre des sous aux salauds là.
Elle peut aller jusqu'en appel sans avoir besoin d'avocat.
Elle peut aussi voir un syndicat pour leur demander le soutien. Ils sont très réceptifs

_________________
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Mell
Invité





MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 7:53 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.

Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général

Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation.
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DiDDy
Bérinaute Vétéran


Inscrit le: 22 May 2008
Messages: 6456

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 8:13 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Mell a écrit:
Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.

Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général

Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation.

Voilà.
En fait lors de ce genre de présentation, il faut être si général, si bref que la boite a besoin de toi pour l'exécution. C'est un peu comme si tu leur mets un morceau de viande alléchant au nez; à eux de t'embaucher pour que tu leur permettes de prendre une bouchée.

Bref, c'est vrmt dommage pr la fille (et les autres aussi). Faut dire que c'est tt de mm une "sage" façon d'utiliser les gens sans pour autant les payer ou les recruter... Confused Quel piège!

Une leçon pour tous.
_________________
I freed thousands of slaves. I could have freed thousands more, if they had known they were slaves. ~ Harriet Tubman
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afro
Bérinaute Vétéran


Inscrit le: 17 May 2008
Messages: 5067

MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 9:11 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Nji a écrit:
afro a écrit:
Nji a écrit:
afro a écrit:
Nji a écrit:
Bon, j'ai des connaissances un peu limitées en droit du travail en France mais il y a quelques points à éclaircir.
1 - Est ce que ta copine a fait une présentation sur le boulot qu'elle était sensée faire après?
2 - Est ce qu'elle a fait la présentation et leur a donnée de son plein gré? Est ce qu'elle a signé un formulaire de décharge?

Après des réponses, je pourrai donner mon avis.


1- oui (cf réponse précédente)
2 - Non, mais elle n'a pas été contre car elle était plutot confiante en la suite du recrutement.

Ca m'a tout l'air d'un processus de recrutement fictif pour recevoir des idées. Car les recommandations là vont être utilisées.
Mais c'est difficile de prouver que ce n'était pas un test de recrutement. et les tests de recrutement sont considérés comme outils d'une entreprise et qu'elle peut utiliser à sa guise.


c'est bien ce que je me dis.
C'est pour ca que je lui demandé de reporter son entretien a la rentrée histoire de confirmer nos soupçons d'ici la.
je ne sais pas si elle peut porter plainte si c'est le cas.


Porter plainte ce sera long et ça prendre du temps.
Si j'étais à sa place, je porterai plainte (j'ai un caractère procédurier). Cela permettra de créér un précédent.
Si elle a du temps, qu'elle aille aux prud'hommes. Même si elle ne gagne pas, elle ferra quand même perdre des sous aux salauds là.
Elle peut aller jusqu'en appel sans avoir besoin d'avocat.
Elle peut aussi voir un syndicat pour leur demander le soutien. Ils sont très réceptifs


gars tout ca Shocked tu ne blagues pas dè
je ne pensais pas a tout ca hein Laughing
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afro
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Inscrit le: 17 May 2008
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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 9:17 pm    Sujet du message: Répondre en citant

Mell a écrit:
Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.

Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général

Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation.


gars ma sœur tu cryptes que comment Laughing

tout a fait, j'ai vu sa prez elle est a précise sans toutefois être trop précises sur les points clés.
C'est clair qu'elle a fait une "maquette" de homepage, mais bon elle le faisait pour se donner des points.
Mais c'est justement ca qu'il lui a reproché Confused donc je pense que le mec voulait le lit, l'oreiller et la couette quoi.
et le problème c'est qu'il attend ca justement pour la 2ème présentation Confused
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afro
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MessagePosté le: Mon Jul 27, 2009 9:18 pm    Sujet du message: Répondre en citant

DiDDy a écrit:
Mell a écrit:
Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.

Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général

Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation.

Voilà.
En fait lors de ce genre de présentation, il faut être si général, si bref que la boite a besoin de toi pour l'exécution. C'est un peu comme si tu leur mets un morceau de viande alléchant au nez; à eux de t'embaucher pour que tu leur permettes de prendre une bouchée.

Bref, c'est vrmt dommage pr la fille (et les autres aussi). Faut dire que c'est tt de mm une "sage" façon d'utiliser les gens sans pour autant les payer ou les recruter... Confused Quel piège!

Une leçon pour tous.


Une lecon pour tous comme tu dis. C'est pour ca d'ailleurs que j'ai mis ce récit Wink
Sinon lis ce que j'ai répondu a Mell Wink
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Mell
Invité





MessagePosté le: Tue Jul 28, 2009 5:12 pm    Sujet du message: Répondre en citant

afro a écrit:
Mell a écrit:
Comme l'a dit Nji, il y a pas grand chose à faire, sinon etre prudent pour la prochaine fois.
Cryptage de la présentation. Donc inutilisable après soi.

Quand tu fais une présentation dans le cadre d'un recrutement, il faut juste mettre sur écrit le général qui sera comme un guide line lors de la présentation. Le J jour tout se passe dans l'explication du général

Mettre des pièges, s'ils copient ton truc ils vont se casser la guele au bout de 3 mois après implementation.


gars ma sœur tu cryptes que comment Laughing

tout a fait, j'ai vu sa prez elle est a précise sans toutefois être trop précises sur les points clés.
C'est clair qu'elle a fait une "maquette" de homepage, mais bon elle le faisait pour se donner des points.
Mais c'est justement ca qu'il lui a reproché Confused donc je pense que le mec voulait le lit, l'oreiller et la couette quoi.
et le problème c'est qu'il attend ca justement pour la 2ème présentation Confused


Celui là croit vraiment qu'il est le plus intelligent du monde hein ? Une présentation n'est jamais précise (je parle du support) voilà pourquoi on parle même de présentation, orale. Qu'elle fasse, mais qu'elle mette des clés et pièges. Rien ne peut etre fait sans elle. Sinon on prend quelqu'un d'autre qui viendra avec sa vision. Il n'y a qu'en entreprise que met tout sur papier et encore...Attention au flagieur de projet. Et puis franchement, je crois qu'elle n'a rien à perdre à dire ses craintes à ce recruteur, genre je suis réticente à donner tous les détails de mes recherches. On ne peut lui en vouloir d'etre prudente. Les pseudos recruteurs aiment bien rester avec les échantillons des postulants et ce pour rien....Courage à ton ami(e)
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