Forum Bonaberi.com

[Tchoko]

Cher candidat,

Je vous invite à lire ce lien qui n'est pas exhaustif.
http://fr.wikipedia.org/wiki/Caisse_nationale_de_pr%C3%A9voyance_sociale

Entres autres informations :
http://www.cleiss.fr/docs/cotisations/cameroun.html

J'aimerais vraiment avoir vos précisions sur ces questions.
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« L’homme est un apprenti, la douleur est son maître. Et nul ne se connaît tant qu’il n’a pas souffert. » (Alfred de Musset)

[meb]

[Tchoko]

Cher candidat,

Vous remarquerez que nous avons perdu en précision dans nos questions parce que des raisons indépendantes de notre volonté sont en train de freiner la dynamique du journal.

Globalement, le raisonnement que nous soutenions est très simple.

Vous avez parlé de garder des revenus fixes pour l'Etat (dans l'absolu) en baissant les charges (relativement) pour les entreprises qui embauchent, ceci à perspective de croissance stationnaire. Une mesure visant à dynamiser l'emploi.

Pour être précis et éclairer les électeurs : soit une entreprise a qui a 200 employés et qui paye 50 000 FCFA par employé (donc 10 millions de CFA en charges globales). Alors si elle embauche 200 employés de plus l'année qui suit et que son secteur d'activités n'a pas connu de croissance particulière, alors vous lui faites une réduction de 25 000 FCFA par employé. Ce qui fait qu'elle se retrouvera toujours à payer 10 millions de CFA à l'Etat en charges globales, tout en payant moins de charges par employé.

L'idée est intéressante en soi, mais nous avons opposé plusieurs arguments, selon ce que vous mettez dans le mot "charges". Nous avons dit :

1) s'il s'agit de charges sociales patronales (prestations familiales, prestations de vieillesse, prestations d'accident de travail et de maladies professionnelles), nous avons dit que cela ferait un manque à gagner pour la CNPS puisque le nombre d'employés pouvant bénéficier de ces prestations augmenterait quand l'argent dédié stagnerait. En notant bien évidemment que la plus grosse part dans ces cotisations est du fait de l'employeur. cf le lien Cleiss ( http://www.cleiss.fr/docs/cotisations/cameroun.html ) qui mettait en lumière le montant de charges qui sont payées par l'employeur en fonction de la prestation sociale comparé aux charges payées par le salarié.

2) Si vous entendez par charges patronales juste l'ISS, donc l'impôt sur les sociétés, nous avons dit que cet impôt est déjà, à l'heure actuelle, indexé sur les bénéfices de l'entreprise et qu'il existe une loi qui permet de bénéficier de réductions d'impôts lorsque ces bénéfices sont réinvestis d'une manière ou d'une autre. Ce qui fait qu'à bénéfices constants d'une année à l'autre, une entreprise qui a embauché des employés supplémentaires ne paiera pas plus d'ISS que l'année précédente. D'où nous avons jugé que la mesure n'était pas pertinente.

[meb]

Excusez le délai, mais ce que vous postez confirme ce que je disais et la cohérence de mon programme permet de balayer vos craintes.

- premièrement les retraites ne sont pas payées avec ce que l'on a cotisé (entreprise et salarié) pendant 30-40 ans, mais avec ce qui est actuellement disponible dans les caisses. Or mes réformes sur l'emploi permettront de faire qu'il y ait plus de cotisants, et donc plus de fonds disponibles, même si la charge individuelle diminue pour les entreprises méritoires (méritoires implique qu'il y en aura de moins méritoires qui cotiseront plus)
- deuxièmement, dans les dépenses actuelles de la CNPS, il y a tout un tas de postes, qui si vous avez lu mon programme de la santé, ou de l'éducation seront prises en charge plus directement par l'état, diminuant ainsi ses dépenses (à la CNPS) et préservant le niveau des prestations.
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MEKTOUB

Ce n'est pas encore écrit, ça l'était juste...
sur http://mebene.over-blog.com/